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人才戰略

 
   浙江梦之城国际電子股份股份有限公司尊重知識、尊重人才、尊重創造,提供一個充分展現才能的舞台。 
 
   用人原則
   公開招聘、公平競爭、德才兼備、擇優錄用、任人不唯親。
 
   用人激勵機製
   挑戰滿足感,經營自我、挑戰自我。
   按員工對企業的貢獻多少采用精神和物質相結合的獎勵辦法,對有特殊貢獻的員工給予相應的股份,參加企業分紅。
 
   人才文化
   致力於提高員工的道德規範、精神品質,實現其人生價值;給予員工以優良的文化傳統及規範製度的熏陶和培養。
 
   招聘渠道
   媒體廣告 人才市場 互聯網絡 獵頭公司校園招聘